EXPERIENCIA, RENOVACIÓN E INDEPENDENCIA
Seamos concretos
No apelaremos a plataformas extensas y retóricas de promesas y buenas intenciones
Pongámonos de acuerdo en 6 aspectos fundamentales
La Unión Gremial Médica, fortalecida por la experiencia adquirida en estos años por la activa participación en los diferentes órganos de gobierno del Sindicato Médico del Uruguay, es una agrupación de auténticos gremialistas que trabaja exclusivamente por los intereses de los médicos.
En esta especial instancia electoral es imprescindible recalcar algunos conceptos básicos que a la hora de votar debemos de tener en cuenta:
NUESTRO PERFIL
Experiencia responsabilidad en la conducción de un gremio
Marcada y mantenida independencia gremial de las estructuras político/partidarias
Nunca fuimos ni seremos “Juez y Parte”
No debemos correr el riesgo de que el SMU se transforme en un gremio con “compromisos” hacia el gobierno de turno, independientemente de compartir o no su propuesta.
Seis puntos de nuestra plataforma
1º El ajuste de los ingresos a la Facultad de Medicina
Deberá realizarse de acuerdo a las necesidades, pero habilitando además la circulación transversal entre distintas líneas de estudio, facilitando que estudiantes puedan acceder directamente a carreras vinculadas (biología, bioquímica, u otras carreras técnicas).
El SMU ya resolvió sobre el tema hace una década pero permanece inactivo.
2º Retiro Médico seguro y digno, y la seguridad social del médico
Es necesario coordinar los servicios del Fondo de Solidaridad Social con la Caja Profesional así como con CASEMED; no tiene sentido lógico la necesidad de gestionar ante los tres organismos por separado los mismos beneficios y subsidios.
El SMU debe de estar alerta para cuidar y fortalecer las cajas de auxilio médicas, conquista de los últimos años tan anhelada en el gremio.
La Caja de Jubilaciones y Pensiones Profesionales es para algunos médicos una carga insoportable o un castigo y no un aporte con vistas al futuro.
Se debe abandonar el aporte por un ficto y establecer aportes de acuerdo a lo realmente percibido; el resultado de lo aportado por timbres profesionales deberá considerarse de alguna forma como un aporte del médico que expide los certificados.
3º Mejora en los niveles remunerativos y la calidad de vida de los médicos.
Insistiendo en mejorar la forma de relacionamiento laboral y condiciones de trabajo – que a nuestro entender – es uno de los puntos fundamentales que permiten un cambio, y la humanización del sistema asistencial.
4º Justicia salarial
Efectivizar el criterio de a igual función, igual remuneración, así como reclamar el desempeño en forma de titular de todos los cargos médicos ocupados por suplentes de larga data.
Queremos adecuar el laudo, que marca poca dedicación horaria, y escasa remuneración por lo que promueve el multiempleo, que socava al Médico y a la Medicina.
5º El CASMU
Dr. Gerardo Eguren
Experiencia y Compromiso
En el período de actuación 2001 - 2002 se desencadenó una tremenda crisis Institucional y la peor crisis económica del Sector y del País que prácticamente llevó a un estado de cesación de pagos en el CASMU
Por todos conocida fue la renuncia del Dr. Pais de la agrupación Fosalba a la Presidencia del CASMU.
La UGM bajo la Presidencia del Dr. Gerardo Eguren asumió el desafío, revirtió esta situación, y retomó la cadena de pagos asegurando la estabilidad laboral y marcando una VISION del CASMU como EMPRESA.
Estos aspectos señalados fueron mantenidos y profundizados por los Dres. Julio Correa y Eduardo Figueredo, vicepresidente y secretario de la Junta Directiva del CASMU en el período en curso.
En este período será necesario afrontar las reformas estructurales que se vienen postergando.
La criteriosa expansión del CASMU al Interior tiene aspectos que consideramos trascendentes, pues permite ir abriendo nuevas fuentes laborales para los médicos, sobretodo los jóvenes, que encuentran así una posibilidad de trabajo; la cogestión de las Unidades Asistenciales Institucionales es considerado prioritario por nuestro grupo.
Apertura de la medicina de zona
Desde hace varios años no se producen ingresos en la medicina zonal y de acuerdo a nuestra idea operativa de reforzar el Primer Nivel Asistencial, adecuaremos las fuentes laborales a las necesidades actuales y futuras de este nivel, con una apertura laboral ordenada apuntando a los jóvenes colegas. Recordemos que el médico más joven de zona tiene cuarenta y tres años.
6º El SMU
En el SMU ejerciendo la vicepresidencia y la tesorería, los Dres. Gerardo Eguren y Gerardo Bruno respectivamente, en el último período hemos impulsado los siguientes cambios:
- Plan de reestructura, que pasó de 47 funcionarios a 36 (reducción de 25%).
- Plan de retiro voluntario .
- No se tomaron nuevos funcionarios ni se sobrecargó a los funcionarios que permancen con nosotros.
- No hubo aumento de la cuota social.
- Disminución de los honorarios de todos los asesores.
Todo esto sin conflictos, permitiendo la estabilización económica del SMU y generando un ahorro de US$ 6000 por mes.
Por otra parte UGM impulsó múltiples convenios y servicios, dentro de los cuales se destacan:
- Seguro de responsabilidad civil propio del SMU, ya aprobado, más económico y eficiente.
- Defensa de no pago del ficto en la caja de jubilaciones profesionales.
UNA ENCRUCIJADA HISTÓRICA PARA EL GREMIO MÉDICO
Como decíamos hace 5 años, cuando formamos UGM, viejas concepciones ideológicas y sindicales ya obsoletas, hacen a nuestro sindicato inoperante.
Estas concepciones ideológicas han hecho concebir al médico como un elemento más de una cadena productiva y no como un profesional universitario.
Luchamos por un SMU operativo, eficiente y que DIGNIFIQUE al médico.
Agradecemos sus comentarios a nuestra página web www.ugm.org.uy o al E-mail: ugm@chasque.net
El 26 de Mayo votamos
todos juntos
en la UNIÓN GREMIAL MÉDICA
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